最近，职场上掀翻了一股 "强制放工" 的高涨金晨 ai换脸，大疆、好意思的等大厂纷纷入手，强制职工按期放工，这一举措一会儿成为了打工东说念主热议的焦点。一时辰，"东说念主生第一次被赶出公司"、"喜迎强制放工晚岑岭" 等话题在酬酢平台上激发了野蛮接洽。

先来说说大疆，从 2 月 27 日运行，大疆开启了 "不准加班" 通顺，强制职工晚上 9 点必须放工 。在大疆深圳总部，一到晚上 9 点，主宰和 HR 就会分三轮赶东说念主放工。部门主宰提前拎包走东说念主，还会到每一瞥工位喊着 "放工了放工了"。而在上海区域，办公楼到晚上 9 点准时关灯，几乎是颠倒干脆。

值得温雅的是，近期被雷军带火的周云杰地方的海尔集团也在这场"反内卷"之列。早在本年 2 月，海尔便面向里面发布了对于全面落实双休轨制的告知。按照告知条款，集团旗下统共部门，涵盖研发、市集等各个范畴，均实行双休制。周六职工不得前去公司，同期公司食堂也罢手提供餐食。若因罕见情况确需加班，必须提前一周提错杂班审批请求。况兼在使命日历间，职工逐日加班时长不得逾越 3 小时。

为什么企业们王人纷纷强制放工？

第一个要素在于，2025 年政府使命请教更是初度将 " 玄虚整治内卷式竞争 " 也写入文献。其中寰球政协委员吕国泉在两会技能漠视纠正《工作法》，明确双休制基准金晨 ai换脸，将 "隐性加班" 纳入监管清单。

第二个要素则在于《欧盟谢绝免强工作家具条例》的奏效。该条例章程，企业必须解说供应链相宜劳工模范，不然可能濒临欧盟市集禁入风险。

条例还明确：谢绝在欧盟市集销售、入口和出口使用免强工作制造的商品，涵盖统共行业及供应链各阶段的家具。

而所谓的"免强工作"，就包括大厂盛行的 996 超时加班。

与其说是良心发现，不如说是为了自己利益，在法案下必不得已所作念出的改造。

大疆、好意思的、海尔等企业在国际均占据一定的市集份额，欧洲更是其极为迫切的市集之一。对于这些依赖欧洲市集的企业而言，强制放工的彭胀便不难泄漏了，毕竟这关乎企业在欧洲市集的发展，致使是命悬一线的要津抉择。

欧盟干系条例的惩处措施极为严厉。一朝企业违犯章程，其家具不仅会濒临被谢绝销售的格式，企业自己的品牌声誉也将遇到严重打击。对于大疆、好意思的、海尔这类敬重欧洲市集份额的企业而言，为了珍爱在这片迫切市集的地位，它们不得不恪守欧盟步履 。

由此可见，中国企业的这场"反内卷醒觉"，内容也曾寰球化竞争下的被迫转型。

这么的发展态势确实令东说念主感到欣忭。曾几何时，" 996 "使命模式冉冉成为职场常态，东说念主们以"牛马"自嘲，致使当准点放工运行有了按捺感，"过劳的一代"已然演变为一个社会性问题。

企业实施强制放工后，但愿不要出现从公司"放工"金晨 ai换脸，回家"加班"的情况。